Пакетное решение № 1:
«Экономическая безопасность на старте» – это готовый набор юридически корректных документов, необходимых для грамотного, оформления трудовых отношений.
Помогает:
- Соблюсти требования Трудового кодекса РФ и избежать штрафов;
- Защитить бизнес от внутренних угроз – утечки данных, хищения информации, злоупотреблений;
- Создать прозрачную систему управления персоналом с четкими правилами и ответственностью.
Ключевой принцип: Ознакомление работников с локальными нормативными актами до подписания трудового договора – основа экономической безопасности компании
Почему это важно?
- Требование закона: Согласно ст. 68, 212 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить сотрудников с локальными актами до подписания договора;
- Защита от утечек: Подписанные документы (например, Положение о коммерческой тайне) позволяют привлечь к ответственности за разглашение информации;
- Профилактика конфликтов: Четкие правила снижают риски трудовых споров и судебных исков;
- Контроль и дисциплина: Системный подход к кадровому делопроизводству повышает управляемость бизнеса.
Пакетное решение «Экономическая безопасность на старте» – это:
- Готовая документация – не нужно тратить время на разработку;
- Юридическая защита – минимизация рисков проверок и штрафов;
- Профессиональный подход – документы соответствуют актуальным нормам ТК РФ.
Мы знаем ваши проблемы - у нас есть готовые решения.
Что входит в пакетное решение №1:
-
Должностная инструкция: Специалист отдела персонала
-
Инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа
-
Положение о защите персональных данных работников
-
Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере
-
Положение о коммерческой тайне
-
Лист ознакомления локальными нормативными актами работодателя
-
Порядок проведения инструктажей по охране труда
-
Правила внутреннего трудового распорядка
-
Приказ ИП об утверждении перечня должностей, имеющих доступ к коммерческой тайне
-
Приказ о введение в действие охрана труда
-
Приказ о назначении лица, ответственного за охрану труда
-
Приказ об утверждении и введении в действие положения о защите персональных данных
-
Приказ об утверждении Положения о коммерческой тайне
-
Программа проведения вводного инструктажа
-
Трудовой договор
Должностная инструкция: Специалист отдела персонала
Инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа
Положение о защите персональных данных работников
Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере
Положение о коммерческой тайне
Лист ознакомления локальными нормативными актами работодателя
Порядок проведения инструктажей по охране труда
Правила внутреннего трудового распорядка
Приказ ИП об утверждении перечня должностей, имеющих доступ к коммерческой тайне
Приказ о введение в действие охрана труда
Приказ о назначении лица, ответственного за охрану труда
Приказ об утверждении и введении в действие положения о защите персональных данных
Приказ об утверждении Положения о коммерческой тайне
Программа проведения вводного инструктажа
Трудовой договор
Купить пакетное решение №1
Заполните простую форму ниже, чтобы приобрести выбранный пакет услуг. Наш специалист свяжемся с Вами в ближайшее время.
Нажимая кнопку "Купить" Вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности и даете свое согласие на обработку персональных данных.
Ваши данные не будут переданы третьим лицам.
ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Инструкция по применению.
Если хотите узнать, как, в каких ситуациях возможно применять пакетное решение на практики,нажмите тут
В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ принятие локальных нормативных актов - это право, а не обязанность работодателя. Однако в некоторых случаях издание локального нормативного акта является для работодателя обязательным.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ принятие локальных нормативных актов - это право, а не обязанность работодателя. Однако в некоторых случаях издание локального нормативного акта является для работодателя обязательным.
читать дальше
В соответствии с п. 8 ст. 212 Трудового кодекса РФ к таким локальным нормативным актам относятся также правила и инструкции по охране труда для работников, а так же в силу п.8 ст. 86 Трудового кодекса РФ документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, с которыми работодатель обязан ознакомить работника под роспись.
В остальном перечень документов, с которыми работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, зависит от того, какие локальные акты приняты у конкретного работодателя и относятся ли они к конкретному принимаемому работнику.
Порядок индексации заработной платы, система оплаты труда, в том числе системы премирования, установленные в ст. ст. 134, 135 Трудового кодекса РФ могут быть установлены локальными нормативными актами. Соответственно, принятие соответствующего локального нормативного акта влечет обязанность работодателя ознакомить с ним работников, поскольку вопросы оплаты труда непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника.
Если работодатель планирует разделить рабочий день на части (ст. 105 Трудового кодекса РФ), такое разделение производится на основании локального нормативного акта.
Если в организации предусмотрена работа с ненормированным рабочим днем (ст. 101 Трудового кодекса РФ) для отдельных категорий работников, необходимо установить перечень должностей таких работников.
Очевидно, что работники, которым устанавливается такой режим рабочего времени, должны быть ознакомлены с соответствующим локальным нормативным актом.
В ситуации, когда кому-то из работников установлена система оплаты труда, не основанная на окладе (ст. 112 Трудового кодекса РФ) работодателю необходимо установить размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздники. Если такие размер и порядок установлены локальным нормативным актом, то работники, которым полагается выплата дополнительного вознаграждения, должны быть с ним ознакомлены.
С целью проведения аттестации работников, (ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ) когда она не является обязательной в силу закона или подзаконного акта, необходимо принять локальный нормативный акт о порядке проведения такой аттестации (часть вторая ст. 81 ТК РФ), с которым также необходимо ознакомить работников.
В виде локального нормативного акта могут быть утверждены и должностные инструкции. В этом случае работники должны быть ознакомлены с содержанием должностной инструкции, соответствующей занимаемой должности.
Из вышеизложенного следует, что есть обязательные, принятые законодательством РФ договоры и локальные нормативные акты работодателя с которыми необходимо ознакомить принимаемого работника до подписания трудового договора.
В нашем случае, при построении системы экономической безопасности, а на ее основе и системы управления коллективом, ознакомление с локальными нормативными актами до подписания трудового договора крайне важно и необходимо, так как является фундаментом построения системы.
К примеру, ознакомление работника с входящим в настоящий пакет «Положением о коммерческой тайне» которое содержит перечень информации составляющей коммерческую тайну в вашей организации, обязательство о неразглашении, с указаниями уголовных и административных статей по которым работник будет привлечен в случае разглашении коммерческой тайны и которое он подписывает, в будущем способно предотвратить, возможные негативные последствия от разглашения работником коммерческой информации, либо хищения баз данных, персональных данных, списков клиентов и т.д. Так как сам факт наличия в организации столь серьезных и качественных документов отбивают охоту совершать противоправные действия. Особенно если при оформлении на работу, на это будет обращено отдельное внимание со стороны кадрового сотрудника, с красочным рассказом о бывшем работнике, который имел очень неприятные последствия в виде уголовного дела, за разглашение коммерческой тайны.
В этом и есть суть экономической безопасности – создать условия для минимизации негативных последствий в будущем.
В остальном перечень документов, с которыми работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, зависит от того, какие локальные акты приняты у конкретного работодателя и относятся ли они к конкретному принимаемому работнику.
Порядок индексации заработной платы, система оплаты труда, в том числе системы премирования, установленные в ст. ст. 134, 135 Трудового кодекса РФ могут быть установлены локальными нормативными актами. Соответственно, принятие соответствующего локального нормативного акта влечет обязанность работодателя ознакомить с ним работников, поскольку вопросы оплаты труда непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника.
Если работодатель планирует разделить рабочий день на части (ст. 105 Трудового кодекса РФ), такое разделение производится на основании локального нормативного акта.
Если в организации предусмотрена работа с ненормированным рабочим днем (ст. 101 Трудового кодекса РФ) для отдельных категорий работников, необходимо установить перечень должностей таких работников.
Очевидно, что работники, которым устанавливается такой режим рабочего времени, должны быть ознакомлены с соответствующим локальным нормативным актом.
В ситуации, когда кому-то из работников установлена система оплаты труда, не основанная на окладе (ст. 112 Трудового кодекса РФ) работодателю необходимо установить размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздники. Если такие размер и порядок установлены локальным нормативным актом, то работники, которым полагается выплата дополнительного вознаграждения, должны быть с ним ознакомлены.
С целью проведения аттестации работников, (ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ) когда она не является обязательной в силу закона или подзаконного акта, необходимо принять локальный нормативный акт о порядке проведения такой аттестации (часть вторая ст. 81 ТК РФ), с которым также необходимо ознакомить работников.
В виде локального нормативного акта могут быть утверждены и должностные инструкции. В этом случае работники должны быть ознакомлены с содержанием должностной инструкции, соответствующей занимаемой должности.
Из вышеизложенного следует, что есть обязательные, принятые законодательством РФ договоры и локальные нормативные акты работодателя с которыми необходимо ознакомить принимаемого работника до подписания трудового договора.
В нашем случае, при построении системы экономической безопасности, а на ее основе и системы управления коллективом, ознакомление с локальными нормативными актами до подписания трудового договора крайне важно и необходимо, так как является фундаментом построения системы.
К примеру, ознакомление работника с входящим в настоящий пакет «Положением о коммерческой тайне» которое содержит перечень информации составляющей коммерческую тайну в вашей организации, обязательство о неразглашении, с указаниями уголовных и административных статей по которым работник будет привлечен в случае разглашении коммерческой тайны и которое он подписывает, в будущем способно предотвратить, возможные негативные последствия от разглашения работником коммерческой информации, либо хищения баз данных, персональных данных, списков клиентов и т.д. Так как сам факт наличия в организации столь серьезных и качественных документов отбивают охоту совершать противоправные действия. Особенно если при оформлении на работу, на это будет обращено отдельное внимание со стороны кадрового сотрудника, с красочным рассказом о бывшем работнике, который имел очень неприятные последствия в виде уголовного дела, за разглашение коммерческой тайны.
В этом и есть суть экономической безопасности – создать условия для минимизации негативных последствий в будущем.
ОСтались вопросы?
Мы поможем вам выбрать оптимальное решение
для обеспечения экономической безопасности вашего бизнеса.
Заполните простую форму и наш специалист свяжется с Вами.
для обеспечения экономической безопасности вашего бизнеса.
Заполните простую форму и наш специалист свяжется с Вами.
Нажимая кнопку "Отправить" Вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности и даете свое согласие на обработку персональных данных.
Ваши данные не будут переданы третьим лицам.