Деятельности салонов красоты, парикмахерских и тд.  занимает довольно большой объем рынка оказываемых услуг.

Основные схемы работы: сдача рабочего места в почасовое пользование либо оформление работника в штат.

Часто возникающие проблемы заключаются в следующем:

• при сдаче рабочего места в аренду это: отсутствие правило бронированию клиентами места которое они хотя снять в краткосрочную аренду, начала и окончание работы на арендованном месте, порядок приема и сдачи рабочего места. Так же возникает ситуации когда мастер, который арендовал рабочее место, не профессионально оказал услугу своему клиенту и тд., но при этом, его клиент считает, что его мастер, это сотрудник вашего салона красоты, парикмахерской и тд. что в дальнейшем может иметь обширные негативные последствия для вас и вашего бизнеса. 

Для нивелирования возможных негативных моментов, создания экономической безопасности и системы управления данным бизнес - процессом, настоящее пакетное решение содержит Договор почасовой аренды рабочего места, а так же, Правила бронирования арендованного рабочего места оплаты, начало и окончания работы, как приложение к нему.

Внедрив данные локальные нормативные акты в деятельность вашего бизнеса, вы решетите многие конфликтные ситуации с клиентами и ваши сотрудники будут в любой ситуации связанной с указанными процессами, знать что им делать.

• при оформлении в штат работников основной риск , это риск утраты клиентов вашего салона красоты, парикмахерской и тд. в результате незаконных действий штатных сотрудников в виде сбора, передачи третьим лицам, использование конфиденциальной информации, базы данных клиентов и тд., к которым они получат доступ в ходе своей деятельности.

Для минимизации вышеуказанных рисков настоящее пакетное решение содержит Положение о коммерческой тайне. В котором вы определяете, что является вашей коммерческой тайной, содержит обязательство о неразглашении коммерческой тайны, с указанием статей административного и уголовного законодательства по которым возможно наказание за данные действия работника. Трудовой договор с включенной в него должностной инструкцией для вашего работника обеспечит основание ознакомления и обязанность выполнения всех локальных нормативных актов.

В этом и есть суть экономической безопасности – создать условия для минимизации негативных последствий в будущем.